会社でも、偉い人間に、「それはダメな仕事です」とはっきり言うのも良い仕事なのだ : まとめウォッチ速報

1 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:15:09.01 ID:Zwlu/dsF0.net BE:194767121-PLT(12001)

■KYな部下を育てる
　現場を預かるミドルが、自部門にどれだけ多様性を持たせられるか。私は多様性とは、何も外国人や女性の活用ばかりを指すのではなく、組織の中の大多数を占める新卒入社のプロパー社員の中に、どれだけ堂々と
他とは違った意見を言う人間がいるか、そしてこうしたKYな人間をどれだけ許容できるかということだと考えている。

　同質化した組織では、空気を読まず、時には反対意見を堂々と述べる人間ほど、組織の（悪い意味での）自浄作用が働いて排除されがちだし、なにより、そういう部下を持ったミドル本人の負担が大きくなる。それでも、
そういうKYな発言をどれだけ拾えるか、どれだけ許容できるかという器の大きさが求められているのだ。

　逆にいうと、組織である以上、どうしても同質化の圧力がかかり続けるから、自分に対してお伺いを立ててくる部下を持ち上げるのでなく、むしろ積極的に「バツ」をつけていく。KYな人間を優先するには、それくらいの準備が必要なのだ。

　そのために重要なのは、上司が自分で答えを言わないことだ。上司としても忙しいので、何か聞かれたときに一番楽なのは、答えを言うこと、指示を出すことであるのは間違いないが、先に答えを言ってしまうと、
部下はそこにすり寄ってきてしまう。上司の発言によって下の人間はどうしてもバイアスがかかるから、バイアスをかけずに思ったことを言わせるためには、「◯◯さんはどう思う？」と粘り強く問い続けることだ。
自分のほうが職務経験が長いし、答えはわかっているかもしれないが、面倒くさくても「これをやっておけ」と言うのをグッとこらえて、部下に言わせる。そこを我慢できるかどうかで、KYな人間が育ち、
上司の顔色をうかがわずに、自由にいろいろな意見を言える文化ができるのだ。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180923-00010003-nikkeisty-bus_all

2 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:16:22.20 ID:6xwYIzz20.net

B型上司にこんなこと言ったら干されるだけ

4 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:17:38.10 ID:3CfdVnkI0.net

ウチの場合上司が答えを求めて来るんですが…

13 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:27:43.30 ID:M5CWGz2d0.net

>>4
いい上司じゃねえか
1に書いてることを実践してる

31 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:57:11.01 ID:tSTAKax50.net

>>13
仕事もわからないくせに、出向とか親が社長とかヨイショが上手いとかで上司になることもあるからなぁ

87 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 14:09:57.91 ID:YL4J4PIE0.net

>>31
わからないくせにわかった顔して現場の士気を下げる奴に当たったことはないのか？
無知の知は重要だよ

5 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:19:37.55 ID:J/o5EGBC0.net

質問を質問で返す

6 :　 2018/09/23(日) 11:20:27.66 ID:AHmGGKSq0.net

そもそもの経営者側に端を発する経営問題を言うとやっつけられる

8 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:20:41.07 ID:tsQD4JhF0.net

そんなことを言われる必要がない上司であってほしいのですが

14 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:29:25.40 ID:J/o5EGBC0.net

言うのは良いんだけど、話聞かないバカタレ増えたなとは思う。
若い価値観も良いんだけど、若くて周り見えないから、その価値観が正解だと信じて疑わないんだよな。
んで、否定されたらネットで老害だの何だの言いふらして憂さ晴らし。
これで仕事できる訳ねーよ。

17 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:40:38.03 ID:MfJDjfUW0.net

>>14
まあありがちなのは自分は周りが見えてるという人に限って
全然煮えてない

18 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:43:45.07 ID:nBuUrMHl0.net

>>14
若者に限らないけどな

21 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:45:59.40 ID:MfJDjfUW0.net

>>14
若いのところを老害に置き換えても当てはまる否定されたらネットで憂さ晴らしも

19 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:44:54.02 ID:exk9vfub0.net

気付かせる言い方にしないと

いきなりダメ。
なんて欧米のビジネスマンでも言わないだろ

26 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:53:26.95 ID:Xd3phjyh0.net

「あなたはダメな上司です」とはっきり言えたらどんなにか...

28 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:54:44.58 ID:J/o5EGBC0.net

>>26
あなたはダメな部下ですって言われた？

37 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 12:03:59.32 ID:Xd3phjyh0.net

>>28
お互い様だろって言いたいんだろうけど
丸投げとか見当違いとかあからさまにヒドイのがときどきいるんよ

30 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:56:18.01 ID:kH8X7Ra00.net

うちにもそういう40過ぎた平社員いる
本人もはじめは悪気はなさそうだったんだけど、視点が欠けすぎてて取るに足りない意見ばかりで相手にするのがダルくなったわ

32 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 11:57:33.99 ID:VrFgL2kj0.net

自分や同僚にも×をつけてくれればいいがね。
上司に×しか念頭にないらしい。

36 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 12:03:07.98 ID:kH8X7Ra00.net

Ａ（40過ぎた平社員）｢この仕事、なんでＢさんなの？Ｃさんの方が適任でしょ？どういう理由でそうしたの？｣
上司｢色々計画した上での判断です｣
Ａ｢納得できない。上司より自分の判断が正しい！｣
（Ｃは今妊娠中で半年後産休なんだけど本人が公表しないでくれって言ってるんだよバ〜カ）

46 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 12:17:16.35 ID:J/o5EGBC0.net

>>36
いるいる。
「納得できない」ってよく言うよね〜
ならさっさと辞めて納得できる仕事やれよーって思うけどしぶといんだよな。

41 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 12:08:48.71 ID:mHozrHaw0.net

基本　はい　わかりました　以外の答え求めてないもんな
仕事なんて脳死してはいって言っといて適当にやって帰るだけ　言い返したら1が10になって帰ってくる
きつい仕事　無理難題押し付けられたらわざと時間かけてゆっくりやるか　俺には無理でした　すいましぇーんってやっときゃいい
それで売り上げ減ろうが会社潰れ様がクビになろうがどうでもいい

57 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 12:30:53.17 ID:1PPlcjy+0.net

はっきり言うのはダメな奴の仕事
できる奴は諭すように指摘する

76 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 13:10:59.96 ID:b4X74VDq0.net

この手の面倒くさいヤツは上司より同僚に嫌われるイメージある。
実力がありゃいいんだが、そう言う人(的確な指摘と指導力)は上司の参謀を経由して早い段階で昇進する。
結局批判だけのヤツが該当する。

85 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 13:45:59.35 ID:jkVA7kgH0.net

ダメ人間が全然解りもしない仕事についてダメ出しして回る利権とかありそう
真面目にやってる人たちの足引っ張りまくって高給が貰える

103 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 15:40:18.24 ID:xC5UvQUD0.net

自分の意見を指摘する人を排除する
人間はそういう生き物だ
同質の人間だかりになり組織が劣化するのは、単にその組織の寿命が来ただけ

109 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 16:32:14.21 ID:ToRKqY5g0.net

>>103
新しい意見取り入れて新陳代謝起こす能力がある組織が生き残っていくんだろうな

105 :名無しさん＠涙目です。 2018/09/23(日) 15:46:23.52 ID:p3AYP0Ki0.net

バカ発見機だろこれは
会社は軍隊
全力イエスマンの奴隷しか要らないんだよ
逆らえば射殺＝クビだ